Tras seis semanas de debate, la Cámara de Representantes aprobó el proyecto de Reforma Laboral con 93 votos a favor y 13 en contra. La propuesta incluye modificaciones clave en la remuneración de días de descanso, que será del 100% y se aplicará de manera progresiva hasta 2027, así como la extensión de la licencia de paternidad a tres semanas en 2025 y cuatro en 2026. Se implementarán también licencias remuneradas para citas médicas y calamidades domésticas, entre otros beneficios para los trabajadores.
Uno de los enfoques centrales de la reforma es el fortalecimiento del sindicalismo. El artículo 62 amplía las garantías para la libertad sindical, el 63 establece un procedimiento rápido contra la discriminación sindical, el 65 promueve la paridad de género en los sindicatos, y el 66 prohíbe los pactos colectivos en empresas con sindicatos.
📌 La #ReformaLaboral, con 88 artículos aprobados, da un paso más hacia una Colombia con un sistema laboral inclusivo y con enfoque de derechos.
Agradecemos a todos/as por su apoyo, y seguimos impulsando su avance en el @SenadoGovCo para garantizar estabilidad, empleo digno y… pic.twitter.com/ZrwsURHS3r
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 17, 2024
En cuanto a la flexibilidad laboral, los artículos 56 y 57 expanden las modalidades de teletrabajo, permitiendo que los empleados trabajen de forma híbrida, autónoma o desde el extranjero, siempre cumpliendo con las normativas locales. Además, se establece un auxilio de conectividad para los teletrabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos, cubriendo costos de internet y otros servicios.
Para los trabajadores de plataformas digitales, los artículos 24 a 30 definen que pueden ser considerados dependientes o independientes según la naturaleza de su contrato. Las empresas deben garantizar la seguridad social y registrar adecuadamente a los empleados, además de respetar el derecho al descanso y no imponer exclusividad.
Formalización laboral y nuevos artículos aprobados
La reforma también aborda la formalización laboral, incluyendo medidas específicas para micronegocios, transportadores de carga y pasajeros, y manipuladores de alimentos del PAE, quienes serán formalizados gradualmente hasta 2028. También se reconocen como experiencia laboral las actividades realizadas por personas privadas de la libertad, siempre que cuenten con certificación.
Ocho nuevos artículos fueron añadidos tras el debate inicial, entre ellos la modificación del artículo 67, que prohíbe los contratos sindicales para prestación de servicios a terceros, lo cual refuerza la formalidad en el sector.
Varios temas controversiales fueron excluidos, como la indemnización por despido sin justa causa, la licencia de maternidad para parejas del mismo sexo, y las propuestas relacionadas con el sector agropecuario. El proyecto debe ahora ser discutido en el Senado, donde enfrentará dos nuevos debates que serán determinantes para su aprobación definitiva.