Barranquilla, arriba en el ranking de ciudades que más emplean a población con discapacidad

Durante dos años consecutivos, el Gobierno Nacional le ha otorgado al Distrito de Barranquilla un reconocimiento por su labor para garantizar atención integral e implementar acciones en pro de la empleabilidad de las personas con discapacidad.

En Colombia hay 24 alcaldías municipales que tienen agencias de empleo, y “justamente es el Centro de Oportunidades una de las más destacadas del país y ejemplo para aquellos entes territoriales que tienen o desean implementar una agencia de empleo con atención diferencial”, tal como lo aseguró la subdirectora de Promoción del Servicio Público de Empleo, Claudia Rangel.

En tal sentido, ha sido reconocido por esa entidad con la categoría de cuatro estrellas, la más alta que hasta la fecha se le ha otorgado a un prestador, por su labor para impulsar acciones en el marco del modelo de inclusión laboral con enfoque de cierre de brechas.

Como se menciona en la distinción, el Centro cuenta con buenas condiciones de accesibilidad en sus instalaciones, recurso humano calificado, funcionarios formados en lengua de señas, seguimiento a las colocaciones laborales, entre otras herramientas fundamentales para la gestión que viene adelantado.

Según la Unidad de Servicio Público de Empleo, la capital del Atlántico es la segunda ciudad en Colombia con mayor inclusión laboral de personas con discapacidad.

A corte de diciembre de 2021, los municipios con mayor participación de colocaciones de personas con discapacidad fueron: Bogotá (37,9 %: 15 % mujeres y 22,9 % hombres), Barranquilla (13,5 %: 4,1 % mujeres y 9,4 % hombres); Cota (5,1 %: 2,0 % mujeres y 2,4 % hombres); Cali (3,1 %: 1,2 % mujeres y 1,9 % hombres), y Medellín (2,6 %: 0,9 % mujeres y 1,8 % hombres).

Al respecto, el secretario de Desarrollo Económico, Ricardo Plata Sarabia, destacó que “en lo corrido de la Administración, gracias a la gestión del Centro de Oportunidades se han vinculado 165 personas con discapacidad en Barranquilla y su área metropolitana”, distribuidas de la siguiente manera:

•Hombres: 112
•Mujeres: 53
•Por tipo de discapacidad:
–    Auditiva: 97 –  58,79%
–    Física: 56 – 33,94%
–    Visual: 5 – 3.03%
–    Intelectual: 3 – 1.82%
–    Psicosocial: 2 – 1.21%
–    Múltiple: 2 – 1.21%

Lo anterior, en 52 empresas de Barranquilla y su área metropolitana de los sectores: manufactura, confección, BPO, centros comerciales, educación, servicios administrativos y transporte, entre otros.

En ese sentido, la gestora social del Distrito, Silvana Puello, resaltó que ya son 26 empresas que cuentan con el ‘Sello de Primera’, iniciativa que busca reconocer a las empresas que vinculen personas con discapacidad y les brinden a los ciudadanos accesibilidad universal.

Según el Registro de Localización y Caracterización de Personas con Discapacidad (RLCPD) del Ministerio de Salud y Protección Social, para agosto de 2020 había 1.319.049 personas con discapacidad identificadas y localizadas en el país. Esta cifra equivale al 2,3% de la población total nacional.

En el caso de Barranquilla, el 1,7% de la población total, es decir, 22.423 personas, tienen algún tipo de discapacidad. De este grupo, 10.575 se encuentran en edad apta para trabajar.

La Secretaría de Desarrollo Económico, a través de su Oficina de Inclusión y Desarrollo Productivo, lidera el programa de inclusión laboral de personas con discapacidad, cuyo objetivo es incentivar la vinculación laboral de esta población en las empresas.

Entre los servicios que ofrecen a las empresas está la asesoría en beneficios y estímulos tributarios a los que pueden acceder a la hora de vincular laboralmente a esta población, tal como lo dispuso el Gobierno nacional a través de la Ley 361 de 1997.

La deducción en el impuesto de renta del 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales a los trabajadores con discapacidad, la disminución del 50% en la cuota de aprendices, e incentivos para las empresas que deseen contratar con el Estado son algunos de ellos.

La oferta del Centro de Oportunidades también contempla:

• Visitas para sensibilización sobre inclusión laboral.
• Acompañamiento en el proceso de selección y entrevistas.
• Taller de abordaje a la población con discapacidad.
• Estudio de puestos de trabajo.
• Asesoría para la realización de ajustes razonables para la vinculación laboral.
• Capacitación en el uso de herramientas para facilitar la comunicación y relacionamiento con personas con discapacidad.