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Desde el 15 de julio, los trabajadores en Colombia verán una reducción gradual en su jornada laboral gracias a la implementación de la Ley 2101 de 2021. Esta legislación establece que para el año 2026 la jornada semanal deberá ser de 42 horas en total.
Según la Ley 2101, los empleadores podrán implementar la disminución de la jornada de manera gradual. Durante el primer año se reducirá una hora, quedando en 46 horas semanales. En los años 2025 y 2026 se disminuirán dos horas adicionales cada año, alcanzando así las 42 horas estipuladas. Estas horas podrán ser distribuidas en cinco o seis días a la semana, siempre garantizando el día de descanso.
Excepciones y horarios especiales en la reducción de la jornada laboral
La Ley 2101 contempla algunas excepciones en la reducción de la jornada laboral, como en trabajos insalubres y/o peligrosos y en caso de contratar adolescentes autorizados, quienes tendrán horarios especiales: aquellos de 15 a 17 años solo podrán laborar un máximo de seis horas diarias y 30 horas semanales, hasta las 6:00 p.m. Por su parte, los mayores de 17 años podrán trabajar hasta ocho horas diarias y 40 horas semanales, hasta las 8:00 p.m.
La Ley 2101 establece que los horarios laborales deberán ser acordados entre el empleador y el trabajador, respetando un mínimo de cuatro horas continuas y un máximo de nueve horas diarias sin recargo.
Cabe destacar que la disminución de la jornada de trabajo no implicara la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.
Además, el empleador no podrá contratar a un trabajador para la ejecución de dos turnos en el mismo día sin su consentimiento, excepto en casos de supervisión, dirección, confianza o manejo.